今回の事業所セミナーは、事業所の社会保険加入の義務とその負担を考えた給与設計などについて学びます。社会保険に入りたいけど・・または入ったけど・・の事業所の悩みに答えます。是非ご参加ください。
『事業所セミナー・社会保険の会社負担』を２０１９年２月２５日（月）に開催
カテゴリー: 学習会・講習会
『事業所セミナー＆賀詞交歓会』を２０１９年２月２１日（木）に開催
いよいよ４月から『建設キャリアアップシステム』が本格的にスタート。今回は稼働間近となった建設キャリアアップシステムがもたらす事業所施工能力ＰＲと処遇改善の効果をテーマに事業所セミナーを開催。そのあとは名刺交換などで仲間のつながりを広げる交流会も開催します。
『事業所セミナー・安全配慮義務の重み』を２０１９年１月２８日（月）に開催
第５回事業所セミナーは事業主に求められる『安全配慮義務』がテーマです。事業所が従業員を雇用した場合、安全衛生法等に基づき、様々な使用者責任が発生します。これを怠り、従業員の万が一の事故や過重労働などでメンタル不調を起こした場合には、法的な罰則や損害賠償が求められます。今回は判例を通して、事業主責任の要点とその対策を学びます。
『事業所セミナー・就業規則の意味と必要性』を１１月２７日（火）に開催
第４回事業所セミナーは「就業規則」がテーマです。就業規則は、労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者の権利を守るものです。事業主にとって労働基準法を学んだ上で、それらを就業規則としてどのように具体的に「会社のルール」として構築するかが重要となります。今回は事業所における就業規則の必要性を学習します。
東京建築カレッジ第２０回公開講座『古民家を活かす、ひらく、つなげる。』を２０１８年１０月２１日（日）に開催
東京建築カレッジの２０回目となる公開講座では、コミュニティデザインに貢献する建築のあり方のひとつとして「古民家再生」の事例を紹介しながら、「人の居場所を創る建築が今できること」を探っていきます。
受講希望の方は、会場整理の都合がございますので、１０月１５日までに参加登録をお願いいたします。詳細は下のリンクからチラシをダウンロードしてご確認ください。
チラシ表面（ＪＰＥＧ）
チラシ裏面・参加登録（ＪＰＥＧ）
『事業所セミナー・労働基準法を学ぶ』を８月２３日（木）に開催
第３回セミナーは「労働基準法」がテーマです。労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者の権利を守るものです。事業主にとっては、雇用する労働者が健全に働ける環境を確保することが求められます。職場で起こりうる様々な問題への対処に備え、事業主として労働基準法を正しく理解しておくことが必要です。
『事業所セミナー・残業と残業代』を７月２５日（水）に開催
第２回事業所セミナーは「残業」をテーマとします。
働き方改革では、建設業の「残業時間上限規制」の適用は２０２４年４月となっていますが、「測量、地質調査、建設設計などの技術サービス部門」においては２０１９年４月から適用されます。
残業代支払では、事業所内で３６（さぶろく）協定の締結が求められます。
『事業所セミナー「会社になる」ということ』を６月２７日（水）に開催
２０１８年度第１回事業所セミナーを２０１８年６月２７日（水）に東京土建本部会館（けんせつプラザ東京）で開催します。今回のテーマは「会社」をつくることによって発生する法律的なしがらみー法人事業所としての責任ーについてです。労働基準法、安全衛生法、雇用管理等で会社が負う責任を学びます。学習後は個別相談ができますので希望の方は事前に予約してください。
職業能力開発短期大学校『東京建築カレッジ』の新しいガイドブックができました。
東京建築カレッジでは、建設産業の未来を担う若者たちが、働きながら本物の家づくりを学んでいます。
ドイツのマイスター制度をモデルにして、日本最大の建設労働組合、東京土建一般労働組合が、建築技術向上と後継者育成のために、１９９６年に設立しました。これまでに多くの人材を建築産業に送り出しています。 カレッジには、一般にいう短大とは違う点がいくつかあります。
例えば、所管は文部科学省ではなく厚生労働省です。また、設立母体の東京土建一般労働組合、厚生労働省および雇用・能力開発機構、東京都の三者から助成を受けて運営しています。
昔は徒弟制度があり、雇い入れた事業所の親方や先輩が見習の若い人を教えるのが一般的でした。 しかし、現在そのことが難しくなってきたこともあって、事業所に代わって建設労働組合がカレッジのような職業訓練施設を設立し、後継者を育てています。
若者たちは建設現場で働きながら、週２日・２年間、学校で集合訓練を受けます。 授業では、実際に本物の家を建てることを中心にしながら、そのために必要なさまざまな知識や教養を身に付けていきます。
学校の授業だけでなく、それぞれの現場課題による訓練、「ＯＪＴ」（On the Job Training）があるのも、カレッジの特徴です。職場の「ＯＪＴ」と学校の「ＯＦＦ-ＪＴ」とで技術・技能を学ぶ、「デュアル･システム」を採り入れています。このように、働きながら実践的に学ぶシステムの中で、研修生たちは木造建築技術の基礎を身に付けます。
「ものづくりを通して社会に貢献したい」という方が年々増えてきています。
（東京建築カレッジＨＰより）
２０１９年度の第２４期カレッジ生募集は入校日２０１９年４月３日、定員２０人です。入学選考は２０１８年９月１２日、１０月２８日、１２月５日、２０１９年２月６日です。詳細は東京土建各支部などで配布しているガイドブックを参照してください。
