事業所セミナー『働き方改革に対応するには・基礎講座(前編)』を2019年6月24日に開催

 2019年6月24日(月)に開催する2019年度第1回事業所セミナーでは2019年4月から順次施行された働き方改革関連法案の対応の仕方について、基本的な内容を網羅して学びます。労働者を一人でも雇用する事業主には就業規則の整備、36協定の締結・届出や労務管理の見直しなど、今まで以上に法令順守の意識を持つことと、様々な対応が求められています。
 自社の働き方を見つめ直すことで、就労環境を改善し末永く勤めてもらい(定着化)、慢性的な人手不足を解消し経営を安定させていきましょう。
 学習後は希望の方3名様まで個別相談ができますので、事前に予約してください。

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事業所セミナー案内チラシ
事業所セミナーFAX申込書

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『事業所セミナー・社会保険の会社負担』を2019年2月25日(月)に開催

 今回の事業所セミナーは、事業所の社会保険加入の義務とその負担を考えた給与設計などについて学びます。社会保険に入りたいけど・・または入ったけど・・の事業所の悩みに答えます。是非ご参加ください。

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『事業所セミナー&賀詞交歓会』を2019年2月21日(木)に開催

いよいよ4月から『建設キャリアアップシステム』が本格的にスタート。今回は稼働間近となった建設キャリアアップシステムがもたらす事業所施工能力PRと処遇改善の効果をテーマに事業所セミナーを開催。そのあとは名刺交換などで仲間のつながりを広げる交流会も開催します。

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『事業所セミナー・安全配慮義務の重み』を2019年1月28日(月)に開催

第5回事業所セミナーは事業主に求められる『安全配慮義務』がテーマです。事業所が従業員を雇用した場合、安全衛生法等に基づき、様々な使用者責任が発生します。これを怠り、従業員の万が一の事故や過重労働などでメンタル不調を起こした場合には、法的な罰則や損害賠償が求められます。今回は判例を通して、事業主責任の要点とその対策を学びます。

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『事業所セミナー・就業規則の意味と必要性』を11月27日(火)に開催

第4回事業所セミナーは「就業規則」がテーマです。就業規則は、労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者の権利を守るものです。事業主にとって労働基準法を学んだ上で、それらを就業規則としてどのように具体的に「会社のルール」として構築するかが重要となります。今回は事業所における就業規則の必要性を学習します。

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東京建築カレッジ第20回公開講座『古民家を活かす、ひらく、つなげる。』を2018年10月21日(日)に開催

東京建築カレッジの20回目となる公開講座では、コミュニティデザインに貢献する建築のあり方のひとつとして「古民家再生」の事例を紹介しながら、「人の居場所を創る建築が今できること」を探っていきます。

受講希望の方は、会場整理の都合がございますので、10月15日までに参加登録をお願いいたします。詳細は下のリンクからチラシをダウンロードしてご確認ください。

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『事業所セミナー・労働基準法を学ぶ』を8月23日(木)に開催

第3回セミナーは「労働基準法」がテーマです。労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者の権利を守るものです。事業主にとっては、雇用する労働者が健全に働ける環境を確保することが求められます。職場で起こりうる様々な問題への対処に備え、事業主として労働基準法を正しく理解しておくことが必要です。

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『事業所セミナー・残業と残業代』を7月25日(水)に開催

第2回事業所セミナーは「残業」をテーマとします。
働き方改革では、建設業の「残業時間上限規制」の適用は2024年4月となっていますが、「測量、地質調査、建設設計などの技術サービス部門」においては2019年4月から適用されます。
残業代支払では、事業所内で36(さぶろく)協定の締結が求められます。

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『事業所セミナー「会社になる」ということ』を6月27日(水)に開催 

2018年度第1回事業所セミナーを2018年6月27日(水)に東京土建本部会館(けんせつプラザ東京)で開催します。今回のテーマは「会社」をつくることによって発生する法律的なしがらみー法人事業所としての責任ーについてです。労働基準法、安全衛生法、雇用管理等で会社が負う責任を学びます。学習後は個別相談ができますので希望の方は事前に予約してください。

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